Menciona todas las condiciones de trabajo que establece la Ley Federal del Trabajo para los trabajadores.
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- Mtra. Ma. de los Angeles Nava Naranjo
- "LA MENTE QUE SE ABRE A UNA NUEVA IDEA, JAMAS VOLVERA A SU TAMAÑO ORIGINAL"
García Domínguez Justino. Las condiciones de trabajo q se establecen en la Ley Federal del Trabajo para los trabajadores son: la de una jornada de trabajo q no podra exeder de 8 horas si es diurna siete si es nocturna y siete y media si es que es mixta, aa tener dias de descanso, vacasiones, aa recibir una remuneracion por sus actividades, que se le establesca un salario minimo y que se le permita participar en las utilidades de la empresa.
ResponderEliminarmanuel sosa granedos. la ley federal de trabajo establece las siguientes condiciones para los trabajadores:Una jornada de trabajo q no exeda de 8 horas si es diurna, siete horas si es nocturna y siete y media horasc si es que es mixta, tambien ha tener dias de descanso, gosar de vacasiones, dercho a recibir una remuneracion por sus actividades establecidas, que se le permita participar en las utilidades de la empresa y que se le establesca un salario minimo que le permita al trabajador mantener una vida estable.
ResponderEliminarjosehector hernandez sanchez:
ResponderEliminarjornadas de trabajo
dias de descanso
vacaciones
salario
salario minimo
normas protectoras y privilegios del salario
participacion de los trabajadores en la utilidades de las empresas
QUIROZ ANGEL VIRIDIANA BERENICE, ESTABLECE SALARIO MINIMO, VACACIONES, DISA DE DESCANSO, PARTICIAPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS,NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO, JORNADA DE TRABAJO.
ResponderEliminarArmando Flores Ruiz.
ResponderEliminarCondiciones de Trabajo.
1. Jornada: Diurna 8hrs; nocturna 7hrs; mixta Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna
2.- Dias de Descanso - 1 por cada 6 dias laborados.
3.- Salario.
4. Vacaciones
5. Utilidades.
6. Aguinaldo.
DIANA CLAUDIA OLIVA RAMIREZ
ResponderEliminarla ley establece las siguientes condiciones
1.-la jornada laboral sera equivalente a ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
2.-dias de labores donde el trabajador laborara 6 dias con un dia de descanzo ala semana
3.-vacaciones el trabajador gosara de dias de vacaciones al cumplir el año se aumentan 2dias por cada año los dias de vacaciones seran pagadas
4-salario es el pago de las horas laboradas por la prestacion del servicio del trabajador
5.-aguinaldo es la suma de 15 dias laborados que se entrgan cuando el empleado ha cumplido 1 año de labores
paola..son jornada de trabajo que no exceda de 8 hrs.
ResponderEliminardias de descanso.
vaciones.
pago por su trabajo.
salario minimo
utilidades.
Andres Melendez Leon:
ResponderEliminarSe establecen las siguientes condiciones de trabajo en MEXICO:
1.- Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
2.- Descanso Semanal: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
3.- Tipo de Jornada: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.
4.- Duración de la jornada: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
5.- Jornada extraordinaria(horas extras): La jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En este caso, las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
6.- Días de descanso obligatorio.
7.- Vacaciones.
8.- Prima vacacional.
9.- Salario mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Jose Angel Serrano Iglesias:
ResponderEliminarSon las siguientes condiciones:
- Jornada de Trabajo,
- Descanso Semanal,
- Tipo de Jornada,
- Duración de la jornada,
- Días de descanso obligatorio,
- Vacaciones,
- Reparto de Utilidades y
- Salario Minimo.
-
REYES HERRERA IVÁN:
ResponderEliminarLA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE EN SU TITULO TERCERO LAS SIGUIENTES CONDICIONES DE TRABAJO:
JORNADA DE TRABAJO
SALARIO
DÍAS DE DESCANSO
VACACIONES
SALARIO MÍNIMO
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
Nava Gonzalez Ana Karen:
ResponderEliminarLa Ley Federal del Trabajo señala como condiciones las siguientes:
-Jornada de trabajo: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de lajornada.
-Días de descanso: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
-Vacaciones
-Salario
-Salario mínimo Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo
-Normas protectoras y privilegios del salario: El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
-Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Las condiciones de trabajo jamás podrán ser inferiores a las que señala la ley.
Munguia Ortiz Ana Karen
ResponderEliminarLa legislación marca como condiciones para los trabajadores: jornada de trabajo; salario;
días de descanso: vacaciones; salario mínimo; normas protectoras y privilegios del salario y las utilidades de las empresas
Torres García José Roberto - Condiciones de trabajo de acuerdo al Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo:
ResponderEliminar1.- Debe haber una jornada de trabajo que cumpla con las características de la misma ley.
2.- Días de descanso obligatorio.
3.- Vacaciones.
4.- Salario.
5.- Salario mínimo.
6.- Derecho a participar de las utilidades de la empresa, y;
7.- Además, la ley tiene un capítulo que establece normas que protegen al salario como percibirlo en moneda de curso legal y no en especie que la sustituya, entre otras normas.
Fanny Jocelyn Chaparro Díaz - Las Condiciones de trabajo que estan contempladas en la Ley Federal del Trabajo en su Título Tercero "Condiciones de Trabajo" son las siguientes:
ResponderEliminar1.- Jornada de Trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
2.- Dias de Descanso,que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. Al igual que los días de descanso obligatorio.
3.- Vacaciones, que deberán de ser pagadas.
4.- Salario, que debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo.
5.- Salario mínimo, que es la cantidad menor que debe de recibir el trabajador por los servicios pretados en una jornada de trabajo.
6.- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Estas condiciones en ningun caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley Federal del Trabajo y deberán de ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
La Ley Federal del Trabajo señala en su titulo tercero como condiciones para los trabajadores: jornada de trabajo; salario; días de descanso: vacaciones; salario mínimo; normas protectoras y privilegios del salario y participacion en las utilidades
ResponderEliminarDavid De jesus Fabela- Como ya se ha mencionado en clase la ley federal del trabajo regula el apartado A del articulo constitucional 123. Las condiciones laborales de los trabajadores se encuentran en el titulo tercero de la ya mencionada Ley, las cuales son las siguientes:
ResponderEliminarDuracion de la Jornada de Trabajo
Dias de descanso
Vacaciones
Salario (minimo)
Utilidades
arizbet sarahi hernandez sosa.-La ley dice:
ResponderEliminar1.-jornada de trabajo
2.-dias de descanso
3.-vacaciones
4.-salario
5.-salario minimo
6.-Normas protectoras y privilegios del salario
7.-participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas
monica silva fabian.- la ley menciona lo siguiente titulo tercero las condiciones de trabajo:
ResponderEliminarI jornada trabajo
II dias de descanso
III vacaciones
IV salario
V salario minimo
VI normas protectoras y privilegios del salario
VII participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Karla Yuriko Garduño Rodriguez,Las condiciones laborales establecidas en la Ley Reglamentaria del artículo 123 constitucional, en su TITULO TERCERO que establece que no y nunca podrán ser inferiores a las que la ley establece,siempre proporcionales y son:
ResponderEliminar1.- Jornada de Trabajo bien establecida (duración)
2.- Días de descanso proporcionales a los dias trabajados, con goce de salario íntegro equivalente
3.-Vacaciones después de un año de servicios con goce de sueldo, proporcionales a los dias laborales, pero nunca inferiores a 6 dias ni que excedan a 12
4.-Percepción de un salario remunerador nunca inferior al mínimo
5.-Participación de los trabajadores en el reparto de utilidades PTU
CARMONA SILVA ITZEL
ResponderEliminarDentro de las condiciones de trabajo que comprende la Ley Federal del Trabajo se encuentran:
los días de descanso
vacaciones
salarios
salario mínimo
PTU
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ResponderEliminarORTEGA RAMIREZ ROBERTO.LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES LAS ENCONTRAMOS EN LA L.F.T EN SU TITULO TERCERO Y SON LAS SIGUIENTES:
ResponderEliminarI.-JORNADA DE TRABAJO,ARTS. 58 AL 68.
II.-DIAS DE DESCANSO,ARTS. 59 AL 75.
III.-VACACIONES,ARTS.76 AL 81.
IV.-SALARIO,ARTS.82 AL 89.
V.-SALARIO MINIMO,ARTS.90 AL 97.
VI.-NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO,ARTS.98 AL 116.
VII.-PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS,ARTS.117 AL 131.
ABRAHAM PEREZ MARTINEZ.
ResponderEliminarDE ACUERDO A LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU TITULO TERCERO CON EL RUBRO DE CONDICIONES DE TRABAJO SON LAS SIGUINTES:
I. JORNADA DE TRABAJO:
QUE ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON PARA PRESTAR SU TRABAJO (ARTS. 58 - 68 L.F.T.);
II. DIAS DE DESCANSO:
POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO INTEGRO
(ART.69 - 75 L.F.T.);
III. VACACIONES:
LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACAIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
(ART 76 - 81 L.F.T.);
IV. SALARIO:
ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
(ART 82 - 89 L.F.T.);
V. SALARIO MINIMO:
ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORDANA DE TRANAJO...
(ART. 90 - 97 L.F.T.);
VI. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL TRABAJO:
LOS TRABJADORES DISPONDRAN LIBREMENTE DE SUS SALARIOS. CUALQUIER DISPOSICION O MEDIDA QUE DESVIRTUE ESTE DERECHO SERA NULA.
(ART. 98 - 116 L.F.T.);
VII. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS:
LOS TRABAJADORES PARTICIPAN EN LA UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJE QUE DETERMINE LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. (ARTS. 117 - 131).
Rocio Ivette Sanchez Medina: en su titulo tercero de la ley reglamentaria del articulo 123, establece en su capitulo primero las disposiciones generales de trabajo. En su articulo 56 menciona que las condiciones de trabajo no podran ser en ningun caso menores a las fijadas en la ley.
ResponderEliminar- jornada de trabajo: (es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del patron). Diurna: entre las seis y las veinte horas. Nocturna: entre las veinte y las seis horas. Mixta: comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.
La duracion maxima de trabajo sera: diurna 8hrs/ nocturna 7hrs/ mixta 7:30hrs.
- dias de descanso: por cada siete dias de trabajo habra un dia de descanso, por lo menos, con goce de salario integro. Existen dias de descanso obligatorio son: 1o de enero, 1er lunes de febrero, 3er lunes de marzo, 1o de mayo, 16 d septiembre, 3er lunes de noviembre, 1ro de diciembre cada seis anos, 25 de diciembre, el que determinen las leyes federales y locales electorales.
- vacaciones: los trabajadores que tengan mas de 12 meses disfrutaran de minimo 6 dias con sueldo integro. Y seran aumentadas como lo reglamenta la ley.
-Salario:(retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo) este puede fijarse por uniidad de tiempo, unidad de obra, por comision, a precio alzado o de cualquier otra manera.
-Salario minimo: (es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por sus sericios prestados)
-Normas protectores y privilegios del salario minimo.
-Participacion del trabajador en las utildades de la empresa.
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ResponderEliminarFlores Nava Victor Alfonso-. Las condiciones de trabajo tienen su fundamento del articulo 56 al 131 de la ley federal de trabajo y son:
ResponderEliminar1.- Jornada de trabajo; 8 horas como maximo, 7 la nocturna y 7:30 la mixta
2.- Dias de descanso; por cada 6 dias de trabajo disfrutara de 1 dia de descanso y los obligatorios establecidos en la ley.
3.- Vacaciones; por cada año de trabajo disfrutara por lo menos de 6 dias de descanso y aumentara 2 dias hasta llegar a 12.
4.- Salario; pagos hechos en efectivo al trabajador por su trabajo
5.- Normas protectoras y privilegios del salario
6.- Participacion de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Nadia Rebeca Samano Luna
ResponderEliminarCondiciones de trabajo: jornada laboral no mayor de 8hrs, 1 dia de descanso por cada 6 de trabajo, vacaciones, aguinaldo(antes del 20 de diciembre o parte proporcional sino se cumple un año laborando,salario(no inferior al minimo) y vacaciones(por año laborado tendra derecho a 6 dias)
TENORIO MORALES MARÍA INÉS. Las condiciones de Trabajo con base a La Ley federal del Trabajo son las siguientes:
ResponderEliminarI.Jornada de trabajo; 8horas máxima jornada diurna, 7 horas jornada nocturna y 7:30 jornada mixta.
II.Días de descanso; por cada 6 días de trabajo, el trabajador disfrutara de un día de descanso.
III.Vacaciones; los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de mínimo 6 días laborales.
IV.Salario; retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
V.Salario mínimo; es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
VI.Normas protectoras y privilegios del salario.
VII.Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
ELIZABETH GUTIERREZ ZAVALA:
ResponderEliminarEsta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nacion y rije las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domesticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo. Es una ley reglamentaria del apartado "a" del articulo 123 constitucional.
Los principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un articulo de comercio, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia, y que no podran establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religion, doctrina politica o condicion social, y que es de interes social promover y vigilar la capacitacion y el adiestramiento de los trabajadores.
La ley contiene derechos que deben ser conocidos, observados y cumplidos. A medida sean conocidos en todos los ambitos, se obtiene por consecuencia logica consolidar el estado de derecho.
El estado de derecho, es la sujecion de los organos del poder, al derecho, de manera que sus actos sean previsibles, controlables, enmendables, al mismo tiempo que los derechos de cada individuo y de la sociedad, siempre esten eficazmente protegidos. Pero sucede que no solo tenemos derechos que ejercer, sino tambien obligaciones que cumplir con relacion al estado, a la sociedad y a las familias.
Tanto los trabajadores como las trabajadoras, coinciden en que la ley federal de trabajo debe ser revisada, pues su contenido ha sido rebasado por algunos contratos colectivos.
Debemos reconocer, que la incorporacion de la mujer al trabajo es sumamente indispensable, por lo que es necesario eliminar la discriminacion, el hoztigamiento y la falta de opotunidades, asi como revalorar el mismo, ya que las desigualdades en genero se han agudizado sin justificacion alguna.
Entenderemos pues, los derechos de las mujeres trabajadoras, como las normas enfocadas a la proteccion de su salud, educacion, desarrollo, maternidad, etc. Estos derechos derivan del derecho de igualdad, garantizado por la norma constitucional, la cual es la ley suprema.
Por esto, sera fundamental impulsar una normatividad laboral en funcion de genero, que nos permita, encontrar un marco de igualdad y equidad para todos.
CABE DESTACAR QUE LA LEY ESTABLECE LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
I. JORNADA DE TRABAJO; (ARTS. 58 - 68 L.F.T.);
II. DIAS DE DESCANSO:(ART.69 - 75 L.F.T.);
III. VACACIONES:(ART 76 - 81 L.F.T.);
IV. SALARIO:(ART 82 - 89 L.F.T.);
V. SALARIO MINIMO:(ART. 90 - 97 L.F.T.);
VI. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL TRABAJO:(ART. 98 - 116 L.F.T.);
VII. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS: (ARTS. 117 - 131).
OVIEDO VALENCIA MIRIAM:
ResponderEliminarLA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU TÍTULO TERCERO, ESTABLECE:
LAS CONDICIONES DE TRABAJO NO PODRÁN SER MENORES A LA FIJADAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y DEBERÁN SER PROPORCIONALES A LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS E IGUALES PARA TRABAJOS IGUALES, Y NO PODRÁN ESTABLECER DIFERENCIAS POR MOTIVO DE RAZA, NACIONALIDAD, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO O DOCTRINA POLÍTICA.
I. JORNADA DE TRABAJO = Duración máxima de la jornada: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 1/2 la mixta.
II. DIAS DE DESCANSO = Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de 1 dia de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.
III. VACACIONES
IV. SALARIO = Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
V. SALARIO MÍNIMO = Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
VI. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
VII. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
Tania Vanessa Zarraga Bocanegra
ResponderEliminarLas condiciones para los trabajadores marcadas en la ley Federal del Trabajo son:
Son las siguientes condiciones:
1- Jornada de Trabajo(max 8hrs)
2- Descanso Semanal(1 dia)
3- Duración de la jornada
4- Días de descanso obligatorio
5- Vacaciones(minimo 6 dias por año)
6- Reparto de Utilidades
7- Salario Minimo
ADRIANA GARCIA SANCHEZ. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON:
ResponderEliminar* JORNADA DE TRABAJO: LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA SERA;OCHO HORAS LA DIURNAM,SIETE LA NOCTURNA Y SIETE HORAS Y MEDIA LA MIXTA.(ART.58-68 L.F.T)
* DIAS DE DESCANSO: POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO,CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.(ART.69-65 L.F.T)
* VACACIONES:LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO EN SERVICIO TENDRAN UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES,QUE NO PODRA SER MENOR A 6 DIAS LABORALES, Y QUE AUMENTARA EN 2 DIAS, HASTA LLEGAR A 12.(ART 76-81 L.F.T)
* SALARIO:ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.(ART.69-75 L.F.T)
* SALARIO MINIMO:ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEVE RECIVIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR.DEVERA DE SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALRS DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL,SOCIAL,Y CULTURAL Y PARA PROMOVER LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. (ART.90-97 L.F.T)
* NORMAS PROTECTORAS Y PRIBILEGIOS DEL SALARIO:LOS TRABAJADORES DISPONDRAN LIBRENENTE DE SUS SALARIOS.CUALQUIER DISPOSICION O MEDIDA QUE DESVIRTUE ESTE DERECHO SERA NULA. (ART.98-116 L.F.T)
* PARTICIPACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS:LOS TRABAJADORES PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESASM DE CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJE QUE DETERMINE LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.(ART.117-131 L.F.T)
miranda legorreta joel. en cuanto a las condiciones que establece la ley son las siguientes: en cuanto a la jornada de trabajo seran de 8 horas para la diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta. tendra derecho a un dia de descanso por cada seis dias de trabajo y la ley establece que sea el domingo. tienen derecho a vacaciones y estas seran cuando tengan por lo menos un año de labores, estas vacaciones deberan de ser pagadas. en cuanto al salario este debe ser remunerador y nunca menor al fijado como minimo. tambien tienen derecho a un aguinaldo anual el cual debera pagarse antes de 20 de diciembre. debe de recibir prestaciones. el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel economico decoroso para el trabajador y su familia.
ResponderEliminarjaime Domingo Gonzalez
ResponderEliminarLas condiciones de trabajo q señala la Ley Federal del Trabajo son: la de una jornada de trabajo q no podra exeder de 8 horas si es diurna siete si es nocturna y siete y media si es que es mixta,tener dias de descanso, vacasiones, recibir una remuneracion por sus actividades, que se le establesca un salario minimo y que se le permita participar en las utilidades de la empresa, resivir prestaciones,resivir seguro social y aginaldo anual
GALVAN MAYA KAREN.
ResponderEliminarLa Ley Federal de Trabajo, en el titulo tercero nos menciona las condiciones de trabajo.
-Jornada de trabajo: maxima de 8 horas si es diurna, 7 la nocturna y siete noras y media la mixta.
-Dias de Descanso.
-Vacaciones.
-Salario.
-Salario Minimo.
-Normas Protectoras y Privilegios del Salario.
-Participacion de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
KARLA YELICA MARTÍNEZ VÁZQUEZ
ResponderEliminarLas condiciones de trabajo se encuentran estipuladas en la Ley Federal del Trabajo en el titulo tercero que nos dice que en ningun caso podran ser menosres a las que dice dicha ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
Las condiciones establecidas son:
1. Jornada de trabajo: diurna de 6am a 8pm, nocturna de 8pm a 6am, Jornada mixta que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna. La duración máxima de la jornada 8 horas la diurna, 7 horas nocturna y siete horas y media la mixta, exceptuando aquellos trabajos q por su naturaleza debera ser menor.
2. Días de descanso: Por cada seis días de trabajo debe tener 1 día de descanso minimo, con goce de salario íntegro, además de los días obligatorios, los cuales si el trabajador presta sus servicios en estos, además del salario integro de ese día deberá recibir un salario doble
3. Vacaciones: Cuando tengan mas de un año laborando en el mismo lugar los trabajadores deberan gozar de un periodo anual de vacaciones pagadas que debera se un un periodo de 6 días como minimo que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
4.- Debe recibir un salario: puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. No debe ser menor al fijado como mínimo de acuerdo con la Ley (debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en lo material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos). Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
5. Normas protectoras y privilegios del salario: los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios, este derecho es irrenunciable, no se podra pagar a los trabajadores con mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda
6.Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Martínez Camacho Irais Aime.
ResponderEliminarLas condiciones de trabajo que establece la Ley Federal del Trabajo son:
1.- Jornada de trabajo; 8 horas como maximo, 7 la nocturna y 7:30 la mixta
2.- Dias de descanso; por cada 6 dias de trabajo disfrutara de 1 dia de descanso y los obligatorios establecidos en la ley.
3.- Vacaciones; por cada año de trabajo disfrutara por lo menos de 6 dias de descanso y aumentara 2 dias hasta llegar a 12.
4.- Salario; pagos hechos en efectivo al trabajador por su trabajo
5.- Normas protectoras y privilegios del salario
6.- Participacion de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Las condiciones de Trabajo que La Ley federal del Trabajo enuncia son las siguientes:
ResponderEliminarI.Jornada de trabajo; 8 horas jornada diurna, 7 horas jornada nocturna y 7:30 jornada mixta.
II.Días de descanso; por cada 6 días de trabajo, un día de descanso.
III.Vacaciones; los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de mínimo 6 días laborales.
IV.Salario; retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
V.Salario mínimo; que es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
VI.Normas protectoras y privilegios del salario.
VII.Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
YISCEL YADIRA GARCIA RODRIGUEZ
ResponderEliminarLas condiciones de trabajo que establece la Ley Federal del Trabajo son:
1.-JORNADA DE TRABAJO (QUE ABARCA DEL ARTÍCULO 58 AL 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
QUE NOS DICE QUE LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA SERA DE OCHO HORAS LA DIURNA, SIETE LA NOCTURNA Y SIETE HORAS Y MEDIA LA MIXTA
2.-DIAS DE DESCANSO (QUE ABARCA DEL ARTÍCULO 69 AL 75 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
DE LOS CUALES LOS MÁS IMPORTANTES SON LOS SIGUIENTES:
POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.
EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA, LOS TRABAJADORES Y EL PATRON FIJARAN DE COMUN ACUERDO LOS DIAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DISFRUTAR DE LOS DE DESCANSO SEMANAL
3.-VACACIONES (QUE ABARCA DEL ARTÍCULO 76 AL 81 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
NOS DICE QUE LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO EN SU PUESTO PUEDEN GOSAR DE UN PLAZO DE TIEMPO PARA DESCANZAR ES DECIR DE UNAS VACACIONES
4.-SALARIO (QUE ABARCA DEL ARTÍCULO 82 AL 89 Y DEL 90 AL 97 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
AUI NOS DICE COMO DEBE ESTAR INTRAGRADO EL SALARIO :
POR PAGOS EN EFECTIVO, GRATIFICACIONES, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES Y CUALQUIERA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
5.-NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO (QUE ABARCA DEL ARTÍCULO 98 AL 116 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
AQUÍ NOS HABLA DE CÓMO PODEMOS EVITAR QUE EXISTA UNA VIOLACION A NUESTRO DERECHO DE PERSIBIR UN SALARIO
6.-PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (QUE ABARCA DEL ARTÍCULO 117 AL 119 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
(Miguel Sanchez)Hola ...
ResponderEliminarBueno las condiciones de trabajo van a estar reguladas, por la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, dentro del titulo tercero, (articulo 56 al articulo 131). Estas a su vez van a ser de carácter general, y principalmente van a ser una garantía asía los trabajadores, con respecto a lo mínimo que deben de recibir, por prestar sus servicios laborales,
1.- Jornada de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta ; Y en estas a su vez, El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
2.-Dias de descanso. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
3.-Vacaciones. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
4.-Salario. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
5.-Salario mínimo. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.( Cosa que no es así).
6.-Normas protectoras y privilegios del salario. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
7.- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Bueno, en teoría estas deberían de ser las mínimas prestaciones, pero en la practica en algunos casos, no es así, nos vemos hasta la próxima...
BECERRA BARRANCO ARIADNA MAYTE
ResponderEliminarLas condiciones de trabajo se encuentran reguladas en el título tercero de la Ley Federal del Trabajo estableciendo en su artículo 56:
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.
1.- Jornada de trabajo: tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
2.- Días de descanso: por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
3.- Vacaciones.- Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables. Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
4.- Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
5.- Salario mínimo: la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
6.- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
ACASTENCO BLAS KARLA
ResponderEliminarLa ley Federal del Trabajo establece las siguientes condiciones de trabajo:
I. Jornada de trabajo.
* Diurna- 8 horas
* Nocturna- 7 horas
* Mixta- 7 horas y media
II. Días de descanso. El trabajador laborará seis días con un día de descanso con goce de sueldo.
III. Salario. No menor del mínimo establecido.
IV. Vacaciones. Serán pagadas siendo acreedores a ellas los trabajadores que tengan más de un año laborando y no podrán ser inferiores a seis días anuales, que aumentarán dos días cada año hasta llegar a doce.
V. Normas proyectoras y privilegios del trabajo.
VI. Reparto de utilidades.
VII. Aguinaldo. Deberá ser recibido antes del 20 de diciembre y si no se ha cumplido una ño laborando, se recibirá la parte proporcional.
* Estas condiciones no podrán ser inferiores a las que señala la ley.
ESPINOSA CANO JENNYFER:
ResponderEliminarLa ley federal del trabajo establece en el titulo tercero en el articulo 56 lo siguente:
I. JORNADA DE TRABAJO;8 horas máxima jornada diurna, 7 horas jornada nocturna y 7 horas y media jornada mixta. ( art. 58-68 L.F.T)
II. DIAS DE DESCANSO;por cada 6 dias de trabajo, el trabajador tendra derecho a un dia de descanso, con goce de salario integro.
( art.69-75 L.F.T)
III. VACACIONES; los trabajadores que tangan mas de un año de servicio, disfrutaran de minimo 6 dias laborales. (art. 76-81 L.F.T)
IV. SALARIO; es aquella retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su servicio.
( art. 82-89 L.F.T)
V. SALARIO MINIMO; la cantidad minima que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
( art. 90-97 L.F.T)
VI. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DE SALARIO.
( art. 98-116 L.F.T )
VII. PARTICIPACION de los trabajadores en las utilidades de la empresa. (art. 117-131 L.F.T)
* ESTAS CONDICIONES NO PODRAN SER INFERIORES A LAS QUE SEÑALA LA LEY.
Alférez Infante Ana Emilia
ResponderEliminarLas condiciones de trbajo que matrca la Ley Federeal de Trabajo en du titulo tercero nos marca:
1.- jornada de trabajo;
2.-días de descanso;
3.-vacaciones;
4.-salario;
5.-salario minimo;
6.-normas protectoras y privilegios del salario;
7.-participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Garcia Sanvicente Tania Gabriela
ResponderEliminarCondiciones de trabajo que marca la ley:
art.56 Las condiciones de trabajo en ningun caso podrá ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberan ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales ,sin que puedan establecersediferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo , edad,credo religioso o doctrina politica ,salvo las modalidades expresamente consignadas en la ley .
1.-Jornada de trabajo
2.-Dias de descanso
3.-Vacaciones
4.-Salario
5.-Salario minimo
6.-Normas protectoras yprivilegios del salario
7.-Utilidades
Salgado Martínez José Antonio
ResponderEliminarLas condiciones de trabajo que menciona la Ley Federal de Trabajo son:
-Jornada de trabajo será de 8 horas diurna y 7 horas si es nocturna.
- dice que por cada 6 días de trabajo el trabajador podra descansar un día con sueldo integro.
-Los trabajadores que tengan más de un año, disfrutaran de un minimo de 6 días de vacaciones.
- Salario: Es aquella remuneracion que debe pagar el patron al trabajador por su servicio.
-Salario minimo es la cantidad minima que dabe recibir el trabajador por sus servicios y este debe rendir para casa, vestido ,sustento y sana recreacion y esparcimiento.
-Normas protectoras y privilegios de salario.
-Dice que todo trabajador tiene derecho a tener participación en las utilidades de la empresa.
SATURNINO MENDEZ BERENICE.- LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN SU CAPITULO TERCERO ESTABLE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SIENDO LAS SIGUIENTES:
ResponderEliminarI.- JORNADA DE TRABAJO.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
II.- DIAS DE DESCANSO.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
III.- VACACIONES: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
IV.- SALARIO: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
V.- SALARIO MINIMO: Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
VI.- NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO: El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
VII.- PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las Empresas.
Cortez Mendoza Fredy
ResponderEliminarCondiciones de trabajo:
- jornada de trabajo que no exceda de 8 horas diurna, 7 horas nocturno y 7 horas y media si es mixto.
- días de descanso (por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro).
- vacaciones (los trabajadores que tengan mas de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrán ser inferiores a 6 días laborales)
- salario mínimo (es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo)
- Participación en las Utilidades de las Empresas
itzel hernandez castro
ResponderEliminarlas condiciones de trabajo estan establechidas en el titulo tercero de la ley federal del trabajo y son las siguientes:
• Jornada de trabajo
• Días de descanso
• Vacaciones
• Salario
• Salario minimo
• Normas protectoras y privilegios del salario, y
• Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
ba bye
Perez Mondragon David
ResponderEliminarCondiciones de trabajo art.56 Ley Federal del Trabajo:
Las condiciones de trabajo en ningun caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberan ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales ,sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo , edad, credo religioso o doctrina politica ,salvo las modalidades expresamente consignadas en la ley .
Jornada de trabajo
Dias de descanso
Vacaciones
Salario
Salario minimo
Normas protectoras y privilegios del salario
Utilidades
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ResponderEliminarMARYCRUZ NAVA BLANCO
ResponderEliminarLA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE EN EL TITULO TERCERO LAS CONDICIONES DE TRABAJO, QUE SON LAS SIGUIENTES:
I. DISPOSICIONES GENERALES
II.JORNADA DE TRABAJO;8 horas maximo jornada diurna, 7 horas jornada nocturna, y 7 horas y media jornada mixta (art. 58-68 L.F.T)
III. DIAS DE DESCANSO; por cada 6 dias de trabajo, el trabajador tendra derecho a un dia de descanso, con goce de salario integro (art. 69-75 L.F.T)
IV. VACACIONES; los trabajadores que tengan mas de un año de servicio, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior de 6 dias laborables, y que aumentara en 2 dias laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios (art. 76-81 L.F.T)
V. SALARIO; es aquella retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su servicio. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comision,a precio alzado o de cualquier otra manera (art.82-89 L.F.T)
VI. SALARIO MINIMO; es la cantidad minima que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo (art. 90-97 L.F.T)
VII.NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DE SALARIO;
el derecho a recibir salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. (art.98-116 L.F.T)
VIII.PARTICIPACIO DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las utilidades de las Empresas. (art 117-131 L.F.T)
*Estas condiciones no podran ser inferiores a las que señala le ley.
Rosario Uscanga Rosales
ResponderEliminarDeacuerdo a la ley federal del trabajo en su titulo tercero las condiciones de trabajo son:
1.jornada:8 hrs diurna, 7 nocturna y 7 1/2 la mixta.
2. dias de descanso:por cada 6 dias de trabajo el trabajador disfrutara de 1 dia de descanso.
3. vacaciones:Los trabajadores disfrutaran por lo menos de 6 dias de vacaciones anuales despues de 1 año de servicios, y aumentara en 2 dias hasta llegar a 12 por cada año subsecuente de servicio.
Despues del cuarto año las vacaciones aumentaran en 2 dias por cada 5 de servicios.
4. Salario.Es la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo.
5. Aguinaldo.Es anual y debe pagarse antes del 20 de diciembre , equivalente a 15 dias de salario, por lo menos.
6. Particion de utilidades. Debe efectuarse dentro de los 60 dias siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
7. Salario minimo
8. normas protectoras